2023-06-06 10:41發(fā)布
關于這一問題，律師認為有一點是明確的，即征地拆遷屬政府實施的行政行為。此在理論上沒有爭議，在法律上，我們只舉一點予以例示?！度珖舜蟪Ｎ瘯P于《中華人民共和國刑法》第九十三條第二款的解釋》村民委員會等村基層組織人員協(xié)助人民政府從事下列行政管...
勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ...
股權激勵，是指用人單位以本公司或者關聯(lián)公司的股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵，類型包括限制性股票、股票期權、員工持股計劃、虛擬股票等。 作為公司內部治理的一種手段，通過向員工授...
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對此并不清楚，關系好亂啊！為此，小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。勞動關系勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。勞...
勞動合同，是勞動者與用人單位簽訂的確認雙方勞動關系的協(xié)議，保障了勞動者的權益，那么什么是勞動合同訂立呢什么是勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。它一般...
一、征地拆遷案件，法律適用范圍包括哪些？1、《全國人大常委會關于《中華人民共和國刑法》第九十三條第二款的解釋》規(guī)定村民委員會等村基層組織人員協(xié)助人民政府從事下列行政管理工作時，屬于刑法第九十三條第二款規(guī)定的其他依照法律從事公務的人員。（四）...
主體資格不同 依據《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團...
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對此并不清楚，關系好亂??！為此，法務之家小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。▌勞動關系勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社...
一、法律適用范圍1、《全國人大常委會關于《中華人民共和國刑法》第九十三條第二款的解釋》規(guī)定村民委員會等村基層組織人員協(xié)助人民政府從事下列行政管理工作時，屬于刑法第九十三條第二款規(guī)定的其他依照法律從事公務的人員。（四）土地征用補償費用的管理。...
1.土地使用權出讓合同的幾個法律問題是什么 我國實行的是土地公有制，即國家所有制和集體所有制。土地所有權即土地所有者對土地享有占有、使用、收益和處分的權利。在過去的計劃經濟體制下，我國實行的是國有土地無償劃撥使用制度。隨著改革開革開放的深入...
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