我與公司A簽訂的全日制勞動合同，合同未到期，工作履約地在江蘇省某市。 現(xiàn)公司B一名員工離職，直屬上司和人事總監(jiān)要讓我接替該離職員工的崗位，個人向公司層面委婉拒絕過，但公司不接受我的主張，公司不接受我遠程負責公司B的職務(wù)，必須要求我在公司B所在城市工作。 人事總監(jiān)表述：暫代周期不少于3個月，合同關(guān)系暫無變化，繼續(xù)與公司A履約，暫時不會調(diào)整我的工資。人事總監(jiān)說：我比較適合該崗位，公司B目前沒有接替該崗位的合適員工，公司需要招聘新員工。 公司A和公司B的關(guān)系：二者都是公司C的控股子公司，公司B實際是由公司A管理的，高管均來自于公司A，公司A和B是在不同的省份。 個人訴求：我只接受暫代該崗位的工作（待招聘人員到位后，個人不愿再負責接替的工作崗位），但我不接受調(diào)崗以及調(diào)崗而來的降薪處理。 個人有如下問題： 1.調(diào)崗風險：如果我在不同的城市工作3個月以上，是不是會視同接受調(diào)崗？如果縮短這個工作周期，縮短到多久才不會被認同為調(diào)崗 2.工作城市：如果在不同的城市工作，是否可能被公司認定為未到崗而被公司辭退 3.自我保護：我該如何保護自身利益？ 短期內(nèi)我離職找新的工作并不現(xiàn)實，但我不接受降薪，也不接受調(diào)崗。