2023-06-06 14:32發(fā)布
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。 能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞...
基本案情審理結(jié)果評析意見 《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進一步加強了對勞動者的保護，但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只是強調(diào)用人單位單方...
企業(yè)員工關(guān)系管理實務(wù)中，對勞動合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動法律風險的一項重要...
進入職場，每個人都想選擇適合自己的工作，有時候費勁千辛萬苦終于找到了一個心儀的崗位，但因為種種原因老板把自己調(diào)到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎？當遭遇這種情況，我們要怎么維護自己的權(quán)益呢？ 首先我們要了解關(guān)于單位調(diào)整工作崗位，...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
在生活中，企業(yè)可能會因自己的實際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進行調(diào)崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日，王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...
張三因為懷孕，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對張三進行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動與單位解除勞動關(guān)系，提起勞動仲裁維護自身權(quán)益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會被認定為無效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
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公司合理調(diào)整員工崗位不涉侵權(quán)
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請不要隨意調(diào)換我的崗位
來源：其它 時間：2022-04-20 11:11進入職場，每個人都想選擇適合自己的工作，有時候費勁千辛萬苦終于找到了一個心儀的崗位，但因為種種原因老板把自己調(diào)到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎？當遭遇這種情況，我們要怎么維護自己的權(quán)益呢？ 首先我們要了解關(guān)于單位調(diào)整工作崗位，...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)
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如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
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注意！遇到公司不合理調(diào)崗，你有權(quán)“SAYNO”！
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公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么？
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用人單位如何合法合理進行調(diào)崗?
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用人單位如何合法調(diào)崗
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