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2023-09-12 17:44發(fā)布
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師?？?..
案情介紹郝某系江蘇某化學工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設計院關聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產品研發(fā)設計工作。2016年4...
2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動合同約定由其擔任部門經(jīng)理。2016年3月，公司因內部調整合并，通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務，并于2016年4月以組織機構調整后已無崗位安排為由，向汪先生送達了《待崗通知書》。后經(jīng)雙方多次協(xié)商...
我聽了老爸的情況，明白問題出在哪兒了。老爸以前都是在銀行買的基金。銀行和基金公司屬于不同的銷售機構，銀行的銷售系統(tǒng)和基金公司的網(wǎng)上交易是兩個系統(tǒng)，不可以通買通賣。說簡單點，就是在哪兒買的，就要在哪兒賣。老爸原來在銀行申購基金，還要去銀行贖回...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達標就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...
雖然《公司法解釋（三）》第12條刪除了將出資款項轉入公司賬戶驗資后又轉出的規(guī)定，但刪除該規(guī)定并不能構成認定抽逃出資的障礙，只要股東未能證明其轉款的行為系公司的正常經(jīng)營行為，或股東與公司之間存在真實的債權債務關系，或該轉款行為經(jīng)過法定程序等事...
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