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2023-09-16 14:45發(fā)布
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對勞動合同的變更，既然是變更勞動合同，那肯定要經(jīng)過勞動者同意，也就...
誤區(qū)一：公司在試用期內(nèi)可以不簽合同誤區(qū)二：公司可擬苛刻的勞動合同條款誤區(qū)三：員工辭職需公司批準(zhǔn)誤區(qū)四：公司以不發(fā)離職證明等為由當(dāng)做籌碼 誤區(qū)五：公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六：員工必須遵守競業(yè)限制約定誤區(qū)七：公司有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)...
開發(fā)商逾期不簽合同雙倍返定金-開發(fā)商逾期不簽合同雙倍返定金合法嗎 近年來，隨著房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展，越來越多的開發(fā)商開始將目光投向了這個領(lǐng)域。然而，在簽訂合同方面，開發(fā)商們卻經(jīng)常出現(xiàn)逾期不簽的情況。針對這一現(xiàn)象，一些專家認(rèn)為，開發(fā)商逾期不...
單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重...
勞動合同侵犯勞動者權(quán)益我們可以不簽嗎可以不簽。根據(jù)《勞動法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者的維權(quán)途徑1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或...
隨著社會環(huán)境與市場的不斷發(fā)展變化，一些用人單位也在不斷進(jìn)行著調(diào)整與改革，有些用人單位為了減少支出，經(jīng)常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。 隨著社會環(huán)境與市場的不斷發(fā)展變化，一些用人單位也在不斷進(jìn)行...
問題的難點(diǎn)不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利，而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系”。 （一）先說一下不簽勞動合同，勞動者可以主張什么權(quán)利： 可以主張未簽勞動合同二倍工資。 ...
展開全部 你可以據(jù)實(shí)主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料，這些證據(jù)對你的請求最終得以確認(rèn)有很大幫助。
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