2023-06-13 18:16發(fā)布
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當然是等開庭了,依據是工資支付依據三十五日內發(fā)放,也就是說可以單獨請一個經理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨請經理來談??梢酝ㄟ^勞動...
有些公司為了培養(yǎng)內部員工,建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓,其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位,可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性,員工即使在原崗位工作表現突出、業(yè)績優(yōu)...
去年2月,已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后,因簽單客戶數為零,公司以試用期內業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時,該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當庭宣...
勞動者怎么協商調崗保證自身權益 公司變更勞動合同需要經過員工的同意,協商一致才行。 既然你不同意變理,調崗,公司不能以此理由解除勞動合同關系。 如果強行解除,屬違法解除,公司要負雙倍賠償責任。 另外,現在公司應該還沒有跟你解除合同,可能會...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
實踐中調崗降薪的情形時有發(fā)生,原因主要有根據實際經營需要進行調崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...
1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
【基本案情】申請人馮某于2008年10月18日入職被申請人某珠寶公司,雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動合同,合同約定馮某的工作地點為北京市。自入職起,馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號的店內任銷售員,離職前12個月...
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單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
勞動仲裁過后如何能快速拿到錢,勞動仲裁怎么快速拿到錢
來源:債權債務 時間:2022-06-14 12:55勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當然是等開庭了,依據是工資支付依據三十五日內發(fā)放,也就是說可以單獨請一個經理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨請經理來談??梢酝ㄟ^勞動...
崗位調動、續(xù)訂勞動合同、職位晉升可否再次約定試用期?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:49有些公司為了培養(yǎng)內部員工,建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓,其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位,可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性,員工即使在原崗位工作表現突出、業(yè)績優(yōu)...
懷孕員工試用期無業(yè)績 公司解除合同被判違法
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勞動者如何協商調崗保證自身權益
來源:勞動工傷 時間:2021-09-25 09:27勞動者怎么協商調崗保證自身權益 公司變更勞動合同需要經過員工的同意,協商一致才行。 既然你不同意變理,調崗,公司不能以此理由解除勞動合同關系。 如果強行解除,屬違法解除,公司要負雙倍賠償責任。 另外,現在公司應該還沒有跟你解除合同,可能會...
用人單位能否擅自調崗并降薪
來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
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調崗法律法規(guī)(勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定)
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合同寬泛約定工作地 公司也不可隨意調整
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