2023-09-25 10:06發(fā)布
實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了試用期期限,如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應(yīng)的文件并不會(huì)給予補(bǔ)償金。如果已經(jīng)超過(guò)試用期,仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的,那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工...
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 就是說(shuō)我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定,一般情...
關(guān)于「試用期」,相信大家或多或少都有所了解,但很多人都了解得不夠全面,下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期? 試用期是公司與新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。 在此期間,公司可以考察...
我們知道,隨著法制意識(shí)和保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng),許多人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)詢問(wèn)是否繳納社保,而社保也成為職工最關(guān)心的問(wèn)題之一。參加社保是勞動(dòng)者的權(quán)利,同時(shí)給勞動(dòng)者買(mǎi)社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保,可能選擇不給員工買(mǎi)社保,那么該怎么辦呢...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...
1、你沒(méi)有拿到畢業(yè)證,不能交社保,因?yàn)榻簧绫P枰愕木蜆I(yè)證,而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點(diǎn)上來(lái)開(kāi),你們公司沒(méi)有違法。 2、你這種情況屬于實(shí)習(xí),不是試用,實(shí)習(xí)和試用是兩個(gè)概念。前者無(wú)畢業(yè)證,不辦社保(也辦不了),后者取得畢業(yè)證,必須辦保險(xiǎn)...
雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的,但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法,經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知,主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊,來(lái)給大家普普法...
實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)習(xí)生如果是頂崗實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計(jì)算的?!堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條?接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參...
姓名,可以說(shuō)是一個(gè)人的代號(hào)。很多合同或文書(shū),需要簽名才能生效。簽名很重要,但名不能隨便簽,因?yàn)橐粋€(gè)簽名,可能讓自己付出沉重的代價(jià)。2018年10月,河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償案,慘痛的教訓(xùn)換來(lái)的是深刻的警示...
你知道2020勞動(dòng)法的法律規(guī)定嗎?讓我們一起來(lái)瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天,違法。 2、就算只入職上一天班,也要給工資。 3、不給買(mǎi)五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。 4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
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實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 00:39實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)約定了試用期期限,如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應(yīng)的文件并不會(huì)給予補(bǔ)償金。如果已經(jīng)超過(guò)試用期,仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的,那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工...
勞動(dòng)糾紛法規(guī)必讀:試用期的期限有多久,勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期?
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試用期常見(jiàn)的法律問(wèn)題解答
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多地追補(bǔ)社保費(fèi)!企業(yè)不給買(mǎi)社保,勞動(dòng)者該怎么做?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-12 11:43我們知道,隨著法制意識(shí)和保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng),許多人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)詢問(wèn)是否繳納社保,而社保也成為職工最關(guān)心的問(wèn)題之一。參加社保是勞動(dòng)者的權(quán)利,同時(shí)給勞動(dòng)者買(mǎi)社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保,可能選擇不給員工買(mǎi)社保,那么該怎么辦呢...
可以訴訟公司不給買(mǎi)社保嗎(社保不繳納可以提起訴訟么)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-28 19:57如果用人單位不給員工繳納社保,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...
試用期不簽勞動(dòng)合同(試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎)
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與公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)
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幫同事代簽勞動(dòng)合同,結(jié)果被判賠償
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