2023-06-06 11:34發(fā)布
甲方：簽定日期：--------------- 乙方：編號：---------------- 根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本...
新員工入職協(xié)議書 甲方：地址：乙方：身份證號碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。...
河北省組織部關(guān)于逾期未轉(zhuǎn)正規(guī)定的通知 為了加強(qiáng)組織部門的紀(jì)律管理，規(guī)范工作人員的考核程序，確保組織工作的順利開展，根據(jù)《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見》和《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完...
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！ 【褪钦f我們在簽訂勞動(dòng)合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定，一般情...
應(yīng)當(dāng)從試用期滿的次日開始視為轉(zhuǎn)正，當(dāng)然還要根據(jù)用人單位的考核情況，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年...
簽過勞動(dòng)合同，但沒轉(zhuǎn)正，試用期間的面談?dòng)涗洸皇呛芎?，對以后找工作沒有影響?！ ∮霉ず驼泄?，實(shí)際上是雙方兩廂情愿的行為，并形成合同，只要按合同執(zhí)行，雙方都有權(quán)利解除合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)...
甲方（公司名稱）： 乙方（個(gè)人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致...
一、轉(zhuǎn)正和試用期的區(qū)別： 1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。） 2.正式工辭職前，需提前一個(gè)月申請，試用工不用。 3....
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會(huì)，用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮，通常與勞動(dòng)者約定試用期，并往往將此作為自己的尚方寶劍，但要注意的是，在試用期沒有做出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者將在試用期屆滿時(shí)自動(dòng)轉(zhuǎn)正?！ 景盖楦乓繌埬硰?qiáng)于2015年4月1日...
小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本，希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞...
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