應(yīng)當(dāng)從試用期滿的次日開始視為轉(zhuǎn)正，當(dāng)然還要根據(jù)用人單位的考核情況，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位是有權(quán)解除勞動合同的。 《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 擴(kuò)展資料： 員工試用期轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定 我國勞動合同法對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期轉(zhuǎn)正(試用期轉(zhuǎn)正申請)

一、轉(zhuǎn)正和試用期的區(qū)別： 1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。（《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。） 2.正式工辭職前，需提前一個月申請，試用工不用。 3.企業(yè)解雇正式工，需要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解雇試用工，則不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，關(guān)于試用期的時間規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限......

公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正

沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h處理部門查詢。不過，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或者人力資源部門理論，因?yàn)槟阋肜^續(xù)在公司工作，或者為了以后的發(fā)展，就要承受這種不公平的待遇?，F(xiàn)在可以和公司簽約，一個月后成為正式員工，可以作為正式入職的證據(jù)，避免被騙。公司不給轉(zhuǎn)正，還一直讓我上班這個單位的做法比較聰明。那里的人事部門好像很有經(jīng)驗(yàn)，不好辦。首先......

試用員工轉(zhuǎn)正申請書(試用員工轉(zhuǎn)正申請書怎么寫)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我于xx年xx日成為本公司員工，目前擔(dān)任xxx一職，負(fù)責(zé)公司的xxx工作。根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請成為正式員工。 本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈；性格開朗，樂于與他人溝通，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；并不斷充實(shí)自己，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。 綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足： 一、思想上個人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不......