2023-10-16 21:24發(fā)布
員工手冊(cè)(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財(cái)不如義高,勢(shì)不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會(huì)毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值. 才...
當(dāng)事人信息公訴機(jī)關(guān)大慶市讓胡路區(qū)人民檢察院。被告人周XX（曾用名周帥），男，1987年1月5日出生，漢族，，住黑龍江省大慶市薩爾圖區(qū)（戶籍所在地：大慶市薩爾圖區(qū),戶籍地：大慶市公安局鐵人分局戶籍點(diǎn)）。2017年11月22日因涉嫌犯強(qiáng)奸罪被刑...
一、勞動(dòng)紀(jì)律 1、嚴(yán)禁上班遲到、早退、提前10分鐘簽到，因特殊原因未打卡必須主管以上人員簽字證明。 2、員工不得私自進(jìn)入業(yè)主（租戶）辦公室喝茶聊天。 3、嚴(yán)禁使用對(duì)講機(jī)亂喊亂叫，對(duì)呼統(tǒng)一使用編碼。 4、在完...
裁員是每一位職場人必須要關(guān)心的話題，尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下，很多企業(yè)自身都難保，更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個(gè)世界上只有兩種工作，體制內(nèi)和臨時(shí)工。對(duì)于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
投資同一家上市公司，買股票劃算，還是買認(rèn)購權(quán)證更劃算？選擇認(rèn)購權(quán)證，首先要看好該公司股票的上漲空間。其次，要參考該權(quán)證的溢價(jià)情況，這個(gè)指標(biāo)能提供投資權(quán)證的安全性前番認(rèn)沽權(quán)證的瘋狂炒作、暴漲暴跌，令一些普通投資者對(duì)權(quán)證市場心生畏懼。而近日大盤...
已經(jīng)郵寄出來的就不能更換EMS補(bǔ)寄了。我想問（EMS1145956739297信用卡）于本月14號(hào)已寄出，麻煩查到哪了運(yùn)單詳情運(yùn)單編號(hào)：1145956739297包裹信件：11183退回 妥投2016-12-20 10:04:44新天地(本...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
勞動(dòng)賠償起訴書是當(dāng)事人依據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)，向人民法院依法提出自己主張的法律文書，當(dāng)事人可依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于受侵害的合法權(quán)益進(jìn)行提出賠償，具體可參考一下范文： 勞動(dòng)賠償起訴書 原告xxx，女，xx年xx月x...
一般企業(yè)有:生產(chǎn)部、質(zhì)量部、行政部、供銷部```四個(gè)部分 你可以根據(jù)企業(yè)本身的特點(diǎn),制定相應(yīng)的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業(yè)管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機(jī)構(gòu)是國家認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)的咨詢機(jī)構(gòu)`````` 下面是...
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2.薪資發(fā)放到本月，》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-751077.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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物業(yè)公司管理制度
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