6月在某公司入職，6月7月當(dāng)時(shí)沒(méi)有給我簽訂
勞動(dòng)合同。8月簽訂了勞動(dòng)合同，9月20，老板在(微信)表示因?yàn)楣旧獠缓?，?jīng)營(yíng)不善，需要減少人員，表示明天不用上班了。(沒(méi)有給我簽離職合同)表示10月發(fā)放9月時(shí)工資會(huì)加500元離職補(bǔ)貼，就沒(méi)然后了。后來(lái)找村委調(diào)解，公司表示只接受發(fā)放9月份工資和支付3個(gè)月公司部分社保，其它一概不接受。
我想咨詢:
1:公司只有微信告知這個(gè)離職，沒(méi)用簽訂離職合同。是否非法解雇?需要賠償我2倍工資?
2:公司由我6月入職開(kāi)始到9月，一直都沒(méi)有給我買(mǎi)社保是否違法?是否需要補(bǔ)繳我4個(gè)月社保?
3:6月和7月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付我雙倍工資?
麻煩律師解答，謝謝了
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