2023-10-23 11:29發(fā)布
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
網(wǎng)商貸逾期2個(gè)半月沒有催收，當(dāng)月客服電話催款還沒有結(jié)束，預(yù)計(jì)6月25號(hào)無法上門催款，結(jié)果7月16號(hào)被打來電話說催款任務(wù)完成了，客服只能幫你把 錢還上。 。 銀行不想和你再有其他糾葛不曉得，先上圖看看這是我12號(hào)剛看到微信那邊有人出來問，...
2021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施后，越來越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的意識(shí)，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應(yīng)更加注重員工隱私保護(hù)問題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國最早出現(xiàn)...
來源：勞動(dòng)法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
勞動(dòng)糾紛 懸賞分：40 - 解決時(shí)間：2010-8-25 13:01 問題補(bǔ)充：本人在一家小廠做文職，進(jìn)廠時(shí)，沒人和我說要做一年才可以辭職，現(xiàn)在，我有病在身，（想回家動(dòng)手術(shù)，家里相對(duì)來說要便宜點(diǎn)），可老板他們卻說不行，我已經(jīng)交書面辭職書了，...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
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為提升業(yè)績交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
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上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
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網(wǎng)商貸逾期2個(gè)半月沒有催收-網(wǎng)商貸真的會(huì)走訪戶籍地嗎
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公司應(yīng)如何保護(hù)員工的信息隱私
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哺乳期員工拒絕調(diào)崗，法院用社會(huì)主義核心價(jià)值觀講道理
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗打卡不去新崗報(bào)到怎么辦？
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