2023-10-31 20:28發(fā)布
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規(guī)定，如果勞動(dòng)者當(dāng)初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動(dòng)法支付加班工資\不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬等理由解除...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因?yàn)樗t到了一分鐘。因?yàn)楸?..
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁...
員工甲2000年1月入職丙公司，勞動(dòng)合同約定的工作崗位為銷售總監(jiān)，工資為每月2萬元。由于更換大股東，丙公司下發(fā)一份通知，將甲的工作崗位調(diào)整為人事專員，工資調(diào)整為每月8000元。 2012年12月31日，甲...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規(guī)定的情形，單位未按時(shí)或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。月付是指工資要以月薪的形式發(fā)放，也指按月支付。因此，用人單位...
展開全部【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且可以責(zé)令支付賠償金?！?】《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確答復(fù)解決拖欠勞動(dòng)者工資的解決辦法?！?】可以根據(jù)其中的第2條...
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解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(解除勞動(dòng)關(guān)系通知書送達(dá)法律規(guī)定)
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被克扣拖欠工資、提出辭職被拒絕，怎么辦？
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老板故意克扣、拖欠工資,員工如何追討
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