被迫解除勞動關(guān)系通知書 　　很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規(guī)定，如果勞動者當(dāng)初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除勞動關(guān)系的，即使用人單位確實存在上述勞動違法行為，勞動者在隨后的仲裁或者監(jiān)察和訴訟中不能再以用人單位存在上述情況為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了．所以，解除勞動關(guān)系通知怎么寫相當(dāng)重要.那么,到底應(yīng)該怎樣寫呢?請看: 　　被迫解除勞動關(guān)系通知書 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿： 　　因貴單位對本人存在如下嚴(yán)重違反勞動法的行為： 　?。? ）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 　?。? ）沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬； 　　（ ）無故拖欠工資； 　　（ ）克扣工資； 　　（ ）強(qiáng)迫勞動； 　?。? ）沒有按照勞動合同支付勞動報酬； 　　（ ）沒有按照勞動合同提供勞動條件． 　　故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等. 　　特此通知！ 　　通知人： 　　年 月 日 　　單位存在哪種情況,就在前面打勾.寫好后,復(fù)印兩份，一份自己保存，一份快遞給單位，記得在郵寄詳情單的

員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？

員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞動合同的規(guī)章制度和程序是否符合法律規(guī)定，有無違背公序良訴； 3、公司制度是否經(jīng)過民主程序； 4、公司制定的規(guī)章制度是否公示告知員工； 5、解除勞動合同時是否通知工會； 6、解除通知書是否送達(dá)或送達(dá)方式是否合法等問題。 一、曠工行為的認(rèn)定 曠工是違反......

員工拒簽通知，勞動合同就不得解除嗎？

姜女士是一家國有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假，結(jié)果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)有關(guān)制度對李某作出了勞動合同解除處理。當(dāng)公司將解除勞動合同通知向李某送達(dá)時，李某卻拒絕簽收。之后，公司到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理減保手續(xù)，但是工作人員提出，解除勞動合同通知書上沒有李某的簽字，因此不允許單位辦理減保手續(xù)。那么，問題來了員工不在勞動合同解除通知書上簽字，用人單位就解除不得勞動合同，也不能辦理社會保險停繳手續(xù)嗎？用人單位在向員工出具《......

職工違紀(jì)被公司解除勞動合同解除通知未送達(dá)本人無效嗎

一、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種......