“某某員工為公司品質(zhì)工作人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品博世項(xiàng)目的品質(zhì)等工作，9月份到10月份期間，在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，多次出現(xiàn)項(xiàng)目任務(wù)延期且未提前告知，造成客戶不良影響，經(jīng)調(diào)查，其平時(shí)做事態(tài)度懈怠，責(zé)任心不足，后上級(jí)與其約談，提出工作中的不足，希望其予以改進(jìn)，但其本人拒不承認(rèn)自身問(wèn)題，拒不改進(jìn)，對(duì)抗組織安排。經(jīng)公司研究決定，對(duì)員工做記大工過(guò)處分扣6分，負(fù)激勵(lì)2000元，職等由P4降為P2。服從公司安排是員工基礎(chǔ)素養(yǎng)，任何人均應(yīng)遵守公司紀(jì)律，希望其他人員有責(zé)改之，無(wú)責(zé)加冕！特此通報(bào)！” 以上通報(bào)公司對(duì)員工做出不實(shí)、不良評(píng)價(jià)，是否可以起訴公司侵犯本人名譽(yù)權(quán)