2023-11-30 15:44發(fā)布
雖然我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資時(shí)為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第...
A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。于2019年3月5日入職B公司，婚姻狀況欄為：已婚。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。 2019年5月16日，A向公司申請(qǐng)婚假，事由為回老家結(jié)婚。 公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時(shí)間為...
雙休變單休是否違反勞動(dòng)法單休不違法，只要符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。法律規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作...
小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
公司批準(zhǔn)病假，卻飛到異國(guó)他鄉(xiāng)，公司看到員工朋友圈巴西游玩照片，大怒，炒了員工。員工稱因北京的空氣污染比較嚴(yán)重，故出國(guó)去巴西休養(yǎng)..... 【基本案情】 丁某于2013年1月28日入職北京阿里巴巴云計(jì)算技術(shù)有限公司(下簡(jiǎn)稱阿里巴巴公司...
案情簡(jiǎn)介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開(kāi)始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?，告知?015年12...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
小編按：實(shí)務(wù)中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見(jiàn)，原因也各有不同，有些是因?yàn)楫?dāng)?shù)責(zé)o分支機(jī)構(gòu)迫于無(wú)奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機(jī)構(gòu)代繳，有些可能是應(yīng)員工要求而代繳......部分勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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入職前領(lǐng)證，入職后辦婚禮是否能休婚假
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雙休變單休是否違反勞動(dòng)法
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阿里巴巴員工病假期間去國(guó)外旅游解雇案再審結(jié)果！
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此情形按曠工解除勞動(dòng)合同冤不冤
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