律師您好，2021年12月29日入職，2月開始繳納社保(未繳納公積金）， 2022年2月中使用企 業(yè)微信上下班打卡，二月中到八月末打卡記錄已導出。公司于2022年8月中補簽勞動合同，未標明薪資結(jié)構(gòu)，入職口頭約定薪資為底薪4200+全勤300+銷售提成售出金額的4%，休息時間為一周一休。勞動合同以加蓋公章為由還未將一式兩份給到員工?，F(xiàn)在以員工多次遲到原因辭退員工，員工并未簽訂書面形式規(guī)章制度。 1.員工累計工齡超一年，未休年假，是否可以要求補償？ 2.辭退是否需補償賠償N+1/2N？ 3.如果提出勞動仲裁，除上班打卡外還有什么是需要注意備份的。感謝您解答，祝您生活愉快。