汪某于2017年3月8日入職某公司任保潔員一職，入職后同年4月1日汪某向公司提出自動放棄繳納社保聲明，寫明公司直接向汪某支付200元社保補(bǔ)助，而由此產(chǎn)生的一切后果由汪某本人自負(fù)，與公司無關(guān)。

汪某在同年6月16日的上班途中，發(fā)生交通事故，當(dāng)場死亡。經(jīng)道路交通事故認(rèn)定，汪某與肇事司機(jī)承擔(dān)事故的同等責(zé)任。汪某的丈夫向該地人社局提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)調(diào)查，該地人社局認(rèn)定：汪某在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故死亡，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。汪某生前所任職的某公司認(rèn)為汪某已經(jīng)與公司簽署了自動放棄繳納社保聲明，不服該認(rèn)定，遂提起訴訟。

裁判結(jié)果 法院認(rèn)為汪某的情形符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，該地人社局所作工傷認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，并無不當(dāng)。

裁判依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。這是保障公民在工傷情況下，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位的義務(wù)，并不是由職工和用人單位自由協(xié)商處分的權(quán)利。而且是否繳納社會保險費與認(rèn)定工傷并無直接關(guān)聯(lián)，社會保險行政部門受理工傷申請以及認(rèn)定工傷并不以傷（亡）者是否繳納社會保險費為依據(jù)。 律師分析

我國法律明確規(guī)定了繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)之一，此規(guī)定具有強(qiáng)制性，因此，勞動者和用人單位協(xié)商排除用人單位法定繳納義務(wù)的聲明或者協(xié)議，當(dāng)然無效。此外，認(rèn)定工傷應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行。用人單位是否繳納工傷保險費并不是認(rèn)定工傷的前提條件。如果用人單位沒有依法繳納工傷保險費用的，勞動者在被認(rèn)定為工傷后，仍然可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形，第十五條規(guī)定了視同工傷的三種情形。工傷的認(rèn)定中，較為重要的因素是因工作原因、在工作時間、在工作場所?！豆ｋU條例》第十六條則規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的三種情形，即故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的。除此之外，即使勞動者對于自身的傷亡結(jié)果存在過失，也不能否定工傷的成立。