員工書面提出不讓公司繳納社保

公司同意申請(qǐng)，沒(méi)給該員工繳納社保

出了工傷等醫(yī)療事故

公司是否要承擔(dān)責(zé)任？

聽(tīng)聽(tīng)律師怎么說(shuō)！讓法律給出答案

案例

金三銀四，小明從A公司辭職到了B公司。由于著急，小明到B公司報(bào)道的時(shí)候，社保資料沒(méi)有從A公司轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)，導(dǎo)致了B公司無(wú)法為小明繳納社保。小明因此出局了書面說(shuō)明，“本人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在其他公司暫時(shí)轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，所以不在公司交”白紙黑字寫的清清楚楚。

因此B公司就沒(méi)有為小明繳納社保。

沒(méi)過(guò)多久，小明在一次工作中不慎受傷，這個(gè)時(shí)候小明要求公司進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)的賠償，小明的要求合理嗎？

法律給出的答案是：

勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害，依法享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，其不因員工的單方許諾行為而免除。

即使小明曾書寫過(guò)說(shuō)明，但公司作為用人單位仍然負(fù)有給小明繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。

公司沒(méi)有給小明繳納保險(xiǎn)，小明在公司工作期間發(fā)生工傷，公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例項(xiàng)目承擔(dān)賠償責(zé)任。

有的讀者可能會(huì)替公司覺(jué)得委屈

那么公司正確的做法應(yīng)該是怎樣的呢？

公司在知道小明的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不能轉(zhuǎn)移的情況，應(yīng)對(duì)存在的用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，比如可以放棄用工，或者采用商業(yè)保險(xiǎn)（購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)）的方式分散風(fēng)險(xiǎn)，否則對(duì)小明在用工期間可能發(fā)生的工傷事故賠償責(zé)任應(yīng)由用人主體即公司來(lái)承擔(dān)。

員工在其他單位有繳納社保，在本單位可以不用繳納社保，但公司要承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)橛萌藛挝粎⒓庸ｋU(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)。員工在公司工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

公司要依法用人，員工要依法維權(quán)

希望這個(gè)案例，能給大家?guī)?lái)幫助！

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)