1.公司試用期不交社保，轉(zhuǎn)正后才繳納社保，怎樣合理維權(quán)？
2.公司加班嚴(yán)重，沒有加班費(fèi)，只有調(diào)休，規(guī)定是六點(diǎn)半下班，但是調(diào)休時(shí)長從晚上九點(diǎn)半才開始計(jì)算，是否違法，怎樣維權(quán)？
3.公司以員工工作態(tài)度不積極為由想辭退員工，且沒有任何賠償，怎樣維權(quán)？
4.公司簽訂的
勞動(dòng)合同只有基本薪資，但是口頭約定有績效，以此為由要求員工加班，約定績效一個(gè)季度發(fā)放一次，但是具體的績效計(jì)算方式以及績效的達(dá)標(biāo)要求未告知員工且未公示，以未達(dá)標(biāo)為由拒絕發(fā)放績效是否違法，怎樣維權(quán)？
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