2023-06-13 13:52發(fā)布
在新一年的招工浪潮中，亦要時(shí)刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場(chǎng)的你們梳理可能面對(duì)的三大問(wèn)題。 一、入職時(shí)，如何簽訂勞動(dòng)合同 1.入職時(shí)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，如果在入職后的一個(gè)月內(nèi)還...
面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來(lái)看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。五個(gè)常見(jiàn)社保誤區(qū)01社?？梢园醋畹突鶖?shù)給員工繳納就目前的實(shí)際情...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
1、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，不是由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，而是有專門(mén)的法律，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》作出規(guī)定。 2、用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，為其繳納社保保險(xiǎn)，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無(wú)關(guān)。 3、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條?...
展開(kāi)全部可以，比如法人辭職、判刑、失業(yè)等行為，自然可以。但如果一直就業(yè)則不可以。同樣，所有職工也是一樣的。社保法人沒(méi)錢(qián)交費(fèi)，欠費(fèi)收到繳費(fèi)通知，可以不繳嘛只能去社保局辦理延期繳納手續(xù)，否則違法。股東社保停止繳納可以么？公司處理從開(kāi)始即不妥當(dāng)。...
用人單位在與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限的時(shí)候，往往其中有關(guān)于試用期期限的約定，但不得不說(shuō)的是試用期的期限是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動(dòng)合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議?！?，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
沒(méi)有書(shū)面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門(mén)查詢。不過(guò)，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
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打工人法律問(wèn)題解答
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-05 11:46在新一年的招工浪潮中，亦要時(shí)刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場(chǎng)的你們梳理可能面對(duì)的三大問(wèn)題。 一、入職時(shí)，如何簽訂勞動(dòng)合同 1.入職時(shí)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，如果在入職后的一個(gè)月內(nèi)還...
關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問(wèn)題
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關(guān)于社保的五個(gè)誤區(qū)，可別再糊涂了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-10 08:49作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來(lái)看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。五個(gè)常見(jiàn)社保誤區(qū)01社?？梢园醋畹突鶖?shù)給員工繳納就目前的實(shí)際情...
對(duì)于職場(chǎng)新人需要注意哪些法律問(wèn)題？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-08-27 11:12職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:23來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
試用期交社保嗎(入職試用期交社保嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 22:251、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，不是由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，而是有專門(mén)的法律，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》作出規(guī)定。 2、用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，為其繳納社保保險(xiǎn)，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無(wú)關(guān)。 3、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條?...
法人社保逾期可以停嗎(法人可以暫停社保醫(yī)保嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-02 16:20展開(kāi)全部可以，比如法人辭職、判刑、失業(yè)等行為，自然可以。但如果一直就業(yè)則不可以。同樣，所有職工也是一樣的。社保法人沒(méi)錢(qián)交費(fèi)，欠費(fèi)收到繳費(fèi)通知，可以不繳嘛只能去社保局辦理延期繳納手續(xù)，否則違法。股東社保停止繳納可以么？公司處理從開(kāi)始即不妥當(dāng)。...
一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久（試用期要不要簽勞動(dòng)合同）
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公司撤銷(xiāo)offer要賠錢(qián)嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-01-25 11:45蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議?！?，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-26 10:23沒(méi)有書(shū)面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門(mén)查詢。不過(guò)，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...