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入職時約定好***個月試用期轉(zhuǎn)正后簽勞動合同,交社保,***個月到了說要無期限延...

2023-08-26 05:43發(fā)布

入職時約定好***個月試用期轉(zhuǎn)正后簽勞動合同,交社保,***個月到了說要無期限延長試用期,請問可以申請勞動仲裁嗎
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1條回答
俞芳林
1樓-- · 2023-08-26 05:35
您好 2023-08-26 01:21:05  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 試用期有***個月,**說轉(zhuǎn)正后才交社保,在跟我說過轉(zhuǎn)正后才交社保,我也入職了的情況下,我還能追究**試用期超過30天沒交社保嗎  應該補交社保,能夠向勞動監(jiān)察大隊投訴,由他們責令公司糾正和補交。 入職14個月沒簽合同沒交社保,最近**說給我補社保簽合同,但是要從入職***個月之后交,試用期***個月不交,合法嗎,如果勞動仲裁可以主***雙倍工資嗎,仲裁之后可以要求補繳上班時間的社保嗎  你好,可以主張,協(xié)商不成,申請勞動仲裁 入職時人力資源說試用期工資6k,***個月轉(zhuǎn)正后工資10k,轉(zhuǎn)正后工資未兌現(xiàn),怎么保障自己權(quán)益  試用期滿,用人單位繼續(xù)用人,即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。試用期實力打造考察用人單位可否適合自己,用人單位考察勞動者可否符合錄取要求的雙向選擇時限,根據(jù)《勞動合同法》第十九條限定,同一單位只能夠商定一次試用期,勞動合同商定的試用期滿,無論用人單位可否解決轉(zhuǎn)正手續(xù),繼續(xù)用人即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的,試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同,試用期不得超出六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為時限的勞動合同或者勞動合同時限不滿三個月的,不得商定試用期。試用期包含在勞動合同時限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的,試用期不成立,該時限為勞動合同時限。第八十三條用人單位違背本法限定與勞動者商定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月薪水為準則,按已經(jīng)履行的超出法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2022年6月份入職 試用期為3個月 試用期和轉(zhuǎn)正薪資無變化。***直沒有簽勞動合同 現(xiàn)在**要跟我簽勞動合同 勞動期限1年 試用期1個月也就是勞動期限是2022年6月~2023年6月 是否合理  勞動合同時限三個月以上不滿2年的,試用期不得超出一個月;2年以上不滿三年,試用期不得超出二個月。超出部分無效,勞動者付出勞動的,單位要按試用期滿后薪水支付報酬。 **答應試用期三個月后交社保 但是第四個月不履行承諾 說要推遲一個月 入職也沒有簽勞動協(xié)議  入職10個月 **未與我簽勞動合同 未給我交社保 可以申請勞動仲裁嗎 會贏嗎  你好:能夠作為證據(jù)使用,能夠申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。 試用期三個月,沒有簽勞動合同,轉(zhuǎn)正后才簽了勞動合同,可以勞動仲裁試用期雙倍工資嗎?  入職口頭約定***個月試用期,現(xiàn)在第***個月仍然沒有簽訂勞動合同或繳納社保,我可以隨時離職嗎,可以申請勞動仲裁賠償雙倍工資嗎  既然未簽訂勞動合同證明勞動關(guān)系是一個難點如果證明了事實勞動關(guān)系,入職時間能夠證明的話,用人單位推脫不了 你好 我入職*****個月 沒簽勞動合同 入職時簽的第***方勞務合同 沒交社保 可以申請勞動仲裁賠償嗎  1,你能夠要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。2,去職須提前一個月申請,否則扣一個月薪水,這種做法是決裂法的。 入職未簽勞動合同,試用期3-6個月,試用期內(nèi)繳納社保嗎  勞動糾紛法律知識 更多>> 渾南區(qū)勞動糾紛法律咨詢熱線 一、離職勞動糾紛訴訟怎么辦,這屬于勞動糾紛嗎 勞動糾紛訴訟案件有前置程序,即先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件,用人單位不能起訴,只能申訴)。超過15日沒有起訴的,仲裁書發(fā)生法律效力,等同于法院判決書 2023-08-26 0次閱讀 勝訴率高的律師法律咨詢 一、勞動糾紛案勝訴后,律師費是公司出還是個人出 在打官司中的律師費,一般是聘請方自行承擔,敗訴方不承擔對方主張權(quán)益而支付的律師代理費。但下列情形除外根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)司法解釋,在以下九類案件中,明確規(guī)定由敗訴方承擔勝訴方合理的律師費1、法律援助案件;2、著作權(quán)侵權(quán)案件;3、商標權(quán)侵 2023-08-26 0次閱讀 西寧房子拆遷律師咨詢電話號碼 一、西寧臨時工不簽合同起訴請律師一般多少錢 1、民事案件收費1、無財產(chǎn)爭議案件普通民事、經(jīng)濟、行政案件,不涉及財產(chǎn)的,根據(jù)案件性質(zhì)、復雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的,代理費不低于20000元。2、法律文 2023-08-26 0次閱讀 河源勞動法法律咨詢 一、河源公司歇業(yè)后的勞動糾紛請律師多少錢 ⑴ 無財產(chǎn)爭議案件普通民事、經(jīng)濟、行政案件,不涉及財產(chǎn)的,根據(jù)案件性質(zhì)、復雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協(xié)商收?。煌獾孛袷?、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的,代理費不低于20000元 [2] ;⑵ 法律文書代為 2023-08-26 0次閱讀 東區(qū)勞動糾紛法律咨詢熱線 一、勞務糾紛勞動糾紛起訴要怎么做勞動糾紛訴訟怎么辦這屬于勞動糾紛嗎 勞動糾紛訴訟案件有前置程序,即先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件,用人單位不能起訴,只能申訴)。超過15日沒有起訴的,仲裁書發(fā)生法律 2023-08-26 0次閱讀 玄武區(qū)改制重組法律咨詢熱線 一、公司重組調(diào)崗糾紛律師費計算 (一)代理民事案件1不涉及財產(chǎn)關(guān)系的最高不超過5000元/件;2涉及財產(chǎn)關(guān)系的,爭議標的不超過10000元的,每件最高收取1000元的手續(xù)費;爭議標的超過10000元的,除每件最高可收取2000元的手續(xù)費外,可以按照不高于下列規(guī)定標準分段收取爭議標 2023-08-26 0次閱讀 平谷比較好的拆遷律師網(wǎng) 一、平谷區(qū)勞動爭議律師怎么收費? 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