2023-06-06 17:40發(fā)布
在新一年的招工浪潮中，亦要時(shí)刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時(shí)，如何簽訂勞動合同 1.入職時(shí)是必須要簽訂勞動合同的，如果在入職后的一個(gè)月內(nèi)還...
1、關(guān)于社會保險(xiǎn)的規(guī)定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》作出規(guī)定。 2、用人單位需要在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)，為其繳納社保保險(xiǎn)，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關(guān)。 3、法律依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條?...
試用期是每個(gè)員工都要經(jīng)歷的，畢竟這是一個(gè)雙方選擇的機(jī)會，只要是合適的就可以了，不然也是白費(fèi)力氣，公司很多，在宣傳的時(shí)候都把自己弄得很好，這個(gè)對員工來說是很期待的，要是試用個(gè)幾天不是這樣的可以直接走。小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬要注意一個(gè)問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
一、經(jīng)典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時(shí)尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段，于是公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼，已經(jīng)繳納了社會保險(xiǎn)，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保...
導(dǎo)讀：所謂試用期，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時(shí)，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單...
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 所以，如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動合...
斷保中間那一年可以不補(bǔ)繳，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)叫交滿十五年也是可以的，但是建議你補(bǔ)繳，社保中養(yǎng)老保險(xiǎn)要求繳納15年，退休后才有養(yǎng)老金。繳納年限長，相對的養(yǎng)老金會多。社保停繳影響1、其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)是算累計(jì)，退休前累計(jì)滿15年即可。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，這個(gè)只...
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