2023年5月12日入職，入職后半個(gè)月內(nèi)因感冒高燒請(qǐng)假三天，后23年5月31日發(fā)工資時(shí)以試用期七天無(wú)工資，請(qǐng)假三天等借口為由，工作半個(gè)月僅發(fā)放500元工資。23年7月3日起至23年8月22日，工作時(shí)間為早8:00-11:45，13:00-20:30，20:30后加班無(wú)加班費(fèi)，周休一天，法定節(jié)假日無(wú)休無(wú)三倍工資，周末節(jié)假日期間需扣兩倍工資。公司同事生日等日子團(tuán)建需自費(fèi)，且不參加扣除當(dāng)日工資。平日多次安排與本職工作無(wú)關(guān)工作，外勤工作無(wú)車費(fèi)飯費(fèi)報(bào)銷。入職未簽署
勞動(dòng)合同，未繳納五險(xiǎn)，12月3日要求投保被拒。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金/微信，未打入銀行卡?，F(xiàn)在應(yīng)該怎么要求賠償最大化？
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