2023-06-06 21:27發(fā)布
一、《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小...
雖然我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資時(shí)為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的規(guī)定。 只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第...
用人單位安排勞動(dòng)者加班，未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)?！ 」ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
加班費(fèi)是廣受勞動(dòng)者們關(guān)注的問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，需要取得勞動(dòng)者的同意，并依法向勞動(dòng)者支付一定的加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算需要根據(jù)加班工資基數(shù)來(lái)確定，下面是瑞律網(wǎng)的小編為您提供的與加班費(fèi)有關(guān)的信息。 一、勞動(dòng)法加班費(fèi)...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞...
“包薪制”顧名思義，就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費(fèi)，就出了這樣一套制度：每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班，但是...
用人單位已經(jīng)超過(guò)二年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 法律分析 勞動(dòng)者可...
核 心 提 示小付和小萍是一對(duì)來(lái)滬打工的兩口子，同在某木業(yè)公司工作，由于長(zhǎng)期加班，心生怨憤，于是兩人家中合計(jì)，設(shè)局騙取公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金，上海市青浦區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)青浦法院）法官依法斷案，判決小兩口敗訴。2014年2月，小付進(jìn)入...
案情簡(jiǎn)介2015年5月25日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察員依法對(duì)珠海某科技有限公司開(kāi)展日常巡視檢查，發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。經(jīng)立案調(diào)查，查明該單位2015年4月份違法延長(zhǎng)徐某等1905名勞動(dòng)者工作時(shí)間，違法延長(zhǎng)工作時(shí)間平均達(dá)100...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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