2023-06-06 22:31發(fā)布
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,并且繳納規(guī)定保險(xiǎn)?! ≡囉闷跐M不解除合同的視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正?! ?2、明確的告訴你公司是違法的?! ?你有權(quán)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁?! ?3、你可主張...
小編按:實(shí)務(wù)中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見,原因也各有不同,有些是因?yàn)楫?dāng)?shù)責(zé)o分支機(jī)構(gòu)迫于無奈才委托代繳,有些是節(jié)省成本找社保洼地機(jī)構(gòu)代繳,有些可能是應(yīng)員工要求而代繳......部分勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí),為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
2018年6月,張三與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,合同約定勞動(dòng)期限為1年。合同履行期間,用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動(dòng)期限屆滿后,用人單位沒有與張三續(xù)簽勞動(dòng)合同,張三一直工作至今。 問...
入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù),簽訂了勞動(dòng)合同,就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的...
張三于2021年5月入職甲市某公司,擔(dān)任客服職務(wù),月工資8500元。 張三入職后正值新冠疫情爆發(fā),因疫情管控措施要求,在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月,張三以某公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、...
張三于2016年6月1日入職甲公司,工作崗位苗圃員工,雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議。 2021年8月19日下午5點(diǎn)左右,張三去該公司的菜地摘菜時(shí)發(fā)生交通事故,后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。該公司為張三投保了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)...
入職前注意事項(xiàng)有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定:用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明??梢姡凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者沒有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù),單位要預(yù)防欺詐,必須主動(dòng)向員...
原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn),2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
張文遠(yuǎn),男,1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作,在職期間,公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年2月20日,張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日,尉氏縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具證明...
按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
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北京市2021年人身損害雇傭賠償標(biāo)準(zhǔn)(2020年北京賠償金上限)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:531、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,并且繳納規(guī)定保險(xiǎn)?! ≡囉闷跐M不解除合同的視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正?! ?2、明確的告訴你公司是違法的?! ?你有權(quán)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁?! ?3、你可主張...
太分裂了!公司找第三方代繳社保,員工能否解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 13:57小編按:實(shí)務(wù)中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見,原因也各有不同,有些是因?yàn)楫?dāng)?shù)責(zé)o分支機(jī)構(gòu)迫于無奈才委托代繳,有些是節(jié)省成本找社保洼地機(jī)構(gòu)代繳,有些可能是應(yīng)員工要求而代繳......部分勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí),為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
公司未和員工簽訂勞動(dòng)合同且未繳納社保怎么辦
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:022018年6月,張三與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,合同約定勞動(dòng)期限為1年。合同履行期間,用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動(dòng)期限屆滿后,用人單位沒有與張三續(xù)簽勞動(dòng)合同,張三一直工作至今。 問...
入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致怎么辦
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 21:16入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù),簽訂了勞動(dòng)合同,就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的...
因疫情影響未簽訂書面勞動(dòng)合同要求雙倍工資是否支持?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-11-16 10:52張三于2021年5月入職甲市某公司,擔(dān)任客服職務(wù),月工資8500元。 張三入職后正值新冠疫情爆發(fā),因疫情管控措施要求,在張三入職15天后開始居家辦公。2021年11月,張三以某公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、...
超過退休年齡是否可以認(rèn)定工傷?
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入職前注意事項(xiàng)有哪些
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公司多年未上社保,要賠償員工損失嗎?
來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 11:11張文遠(yuǎn),男,1955年2月20日出生。張文遠(yuǎn)于2007年3月入職蘇州通齊公司工作,在職期間,公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年2月20日,張文遠(yuǎn)達(dá)到法定退休年齡。但張文遠(yuǎn)仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日,尉氏縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具證明...
員工不愿意繳納社保,公司是否免責(zé)?
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