于9月30日入職，試用期內(nèi)沒有簽訂
勞務(wù)合同，公司沒有告知面試者此公司壓工資，導(dǎo)致在發(fā)放工資時產(chǎn)生了分歧
公司承諾每月月底前發(fā)放薪資，基本每月24日之前會全部發(fā)放完畢，10月24日，公司應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放薪資，卻通知公司此月轉(zhuǎn)貸，延遲至28日發(fā)放，28日沒有發(fā)放本人應(yīng)得的薪資，此時告知我公司壓薪資，同行都壓，本人感覺有被欺騙到，于是提出了離職，公司卻告知我試用期內(nèi)離職薪資是按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，那么想請問這種條款是合法的嗎。
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