案情簡(jiǎn)介：

  2014年10月8日，程師傅入職浙江杭州某運(yùn)輸公司， 擔(dān)任運(yùn)輸二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。 可誰(shuí)知做得好好的， 今年6月13日， 他與公司簽訂的勞動(dòng)合同還未到期，卻收到了一份通知：公司以更換企業(yè)法定代表人為由，讓他選擇要么降低薪酬， 要么他自己走人。 收到通知后，程師傅找公司負(fù)責(zé)人姜經(jīng)理討說(shuō)法，認(rèn)為公司這樣做不合法。他向公司明確自己既不同意降低薪酬繼續(xù)工作，也不愿意由自己提出與公司解除勞動(dòng)合同。程師傅還表示， 如公司堅(jiān)持要 “炒魷魚(yú)”的話，他將要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。程師傅的這一要求，惹怒了姜經(jīng)理，雙方協(xié)商多次未果，姜經(jīng)理代表公司以公司更換法定代表人為由， 解雇了程師傅。 6月17日， 程師傅向轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

公司更換法人代表，員工就該被辭退嗎？

案件評(píng)析：

　　轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門工作人員約談公司方姜經(jīng)理， 向其依法解釋：《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，運(yùn)輸公司以這樣的方式與員工程師傅解除勞動(dòng)合同屬違法解除。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第87條的規(guī)定， 用人單位違反 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。

結(jié)果：

  經(jīng)雙方協(xié)商， 該運(yùn)輸公司支付給程師傅賠償金16000元，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)