企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)轉移是什么意思

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)轉移是什么意思？企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)轉移是根據(jù)“職工本人及其配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、同居父母、同居母親、同居父母、監(jiān)護人等情況一致的可以申請轉移社保。”市勞動局職工養(yǎng)老保險處人員說，職工個人可以通過查詢繳費合同、查看社保繳費記錄或醫(yī)保個人賬戶繳費記錄等方式進行社保內(nèi)轉移。企業(yè)也可通過查詢外埠繳費記錄、以及查詢《職工社會保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》或《商業(yè)養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》等方式進行社保內(nèi)轉移。謝邀，社保從工作單位轉到個人手中，是社保繳納人員將養(yǎng)老和醫(yī)療保險的繳費權益劃轉到個人。 轉移步驟：社保轉移轉讓，首先到原參保地社保經(jīng)辦機構辦理社保關系轉移接續(xù)，其次到新參保地社保經(jīng)辦機構辦理社保關系轉移接續(xù)手續(xù)。城鎮(zhèn)職工由于在其本人工作的城市參保且已按時足額繳納社保，那么接下來就只需在城鎮(zhèn)單位參保。一般單位在職職工僅轉移醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，失業(yè)、工傷、生育、生育保險不需要單位在職職工轉移。 。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定者是國務院，但改革主要依靠市場力量。養(yǎng)老金各地存量儲備能夠支付到退休人員８０％的工資水平，職工養(yǎng)老金整體待遇水平不會下降，但需要其他退休人員補繳養(yǎng)老金，保持人均養(yǎng)老金水平保持不變。如果企業(yè)統(tǒng)籌職工繳納的養(yǎng)老金全部或絕大部分被保留，養(yǎng)老金入市后的價格水平將下降，人均養(yǎng)老金待遇水平也會下降。全國統(tǒng)籌時間在２０１１年１２月份，那時企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度還未改革，市場的力量還不夠充分發(fā)揮出來，企業(yè)交的社保還是以單位名義繳納。改革后，職工個人養(yǎng)老繳費上限為人均繳費基數(shù)的０．８倍，其中單位繳費部分實行統(tǒng)籌，不再參與個人交養(yǎng)老金。 如單位繳納１００萬，那么個人個人繳費實際繳費不會少于１０１萬。將企業(yè)繳納部分返還給職工個人，就相當于職工個人繳納的養(yǎng)老保險數(shù)額擴大到１５０萬左右，和單位交費人均基數(shù)的１．１倍相比，其效果不言而喻。其次，由于個人繳費部分退還給職工個人了，那么企業(yè)繳納的費用自然也會低于個人繳納養(yǎng)老保險數(shù)額，企業(yè)實際繳費基數(shù)是１００萬，個人繳費實際基數(shù)是１５０萬，企業(yè)相當于只虧損２０萬左右，進一步壓縮企業(yè)的成本?？傊欢ǔ潭壬蠒屍髽I(yè)進一步降低成本。但無論如何，改革不可能是直接取消個人交養(yǎng)老保險的形式，必然是按照國家公布的目標逐步提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇水平，統(tǒng)籌各單位繳費，每個人都不虧本。 。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革中，采用的是

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革中，采用的是分段累計繳納方式。一段時間內(nèi)累計繳納１５年，接著第二年累計繳納１０年。養(yǎng)老保險基金從支付第一個月第一天起，按照１０％的繳納比例，在１５年滿期后一次性支付。 也就是說，某職工個人繳納的養(yǎng)老保險費，單位應該把應交部分１０％的養(yǎng)老保險金給單位，個人按照個人應交部分１０％的養(yǎng)老保險金的１２％給個人繳納的養(yǎng)老保險金，分兩次支付。如果企業(yè)給員工的養(yǎng)老保險費交得晚，那么累計繳納養(yǎng)老保險時間就會晚。第一年個人繳納的養(yǎng)老保險費低于１５年，單位應該一次性給自己支付５萬元的費用，由于企業(yè)繳納養(yǎng)老保險是有一定比例的，因此這部分就退不了。所以企業(yè)用職工個人繳納養(yǎng)老保險的來替代職工的繳納養(yǎng)老保險費。但這個替代率只是參考，養(yǎng)老保險個人累計繳納越多，替代率越高。 比如基準每人每月繳納社保５％，企業(yè)承擔２０％，企業(yè)應該替職工交納１０％，個人繳納４％，應該替職工支付的養(yǎng)老保險金＝１０％＊５％＝２萬元，職工個人繳納養(yǎng)老保險＝５％＊２０％＝２萬，單位應該賠付４０％，個人繳納養(yǎng)老保險＝４％＊２０％＝０．２萬，企業(yè)應該賠付單位２％。職工的養(yǎng)老保險金分兩次給，也就是養(yǎng)老保險一次性給，個人沒有了。我的建議：你現(xiàn)在可以商量單位給你提供新的繳納職工社保方案，或者你自己把５萬元的養(yǎng)老保險再給公司，自己再去交５萬元的養(yǎng)老保險金。如果家庭收入增長太快的話，可以在５萬元前先補充５萬元。補充養(yǎng)老保險金前應先找新單位，先新單位不給補，應去勞動監(jiān)察或法院起訴單位，單位應賠給職工個人５萬元養(yǎng)老保險金。 企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險一般是按照一定比例或者限額進行，目前新規(guī)定要求企業(yè)人均繳納１．５萬元，這個最多也就５年的時間，企業(yè)不用擔心，交完５年等待期之后再重新繳納也行。而職工個人繳納養(yǎng)老保險是先每個月多交，后面幾個月少交。如果企業(yè)給個人交是全年人均６萬，那么單位至少繳納４０萬元的養(yǎng)老保險金，個人自己承擔７萬多元。５年后單位繳納養(yǎng)老保險金１．５萬，個人承擔約９萬元的養(yǎng)老保險金，比例由新單位支付一半個人承擔１／３。