1.人力資源方面的法律法規(guī)有哪些

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》，這個(gè)法律是1995年1月1日起實(shí)施的，是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的最基本法律；2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，2008年1月1日起實(shí)施的，對勞動(dòng)合同方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定；3、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》；4、《中華人民共和國勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》；5、《中華人民共和國國家賠償法》；6、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；7、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）；8、職工帶薪年休假條例；9、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知；10、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的若干問題的意見。

擴(kuò)展資料：人力資源管理方面的法律法規(guī)需要掌握的其實(shí)有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。另外，可以分類了解，比如：1、勞動(dòng)合同類：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法……2、工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)類：工資總額規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)法、五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個(gè)人所得稅法……3、其他類：婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、中華人民共和國工會(huì)法、中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 、中華人民共和國職業(yè)病防治法……4、地方政策法規(guī)。

凡是涉及就業(yè)、社保、個(gè)稅、工資、職工安全、工會(huì)方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時(shí)候進(jìn)行查閱。

2.人力資源管理活動(dòng)中的法律法規(guī)

一、法律層面的有：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等；二，法規(guī)層面的有：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、殘疾人就業(yè)條例、職工帶薪休假條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、城市居民最低生活保險(xiǎn)條例、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例、住房公積金管理?xiàng)l例等；三，司法解釋和部門解釋層面：最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法解釋（一）、（二）、（三）、（四），原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干問題意見等；五，部門規(guī)定層面：如原勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定和現(xiàn)人社部有關(guān)人力資源規(guī)定。

以上介紹的只是一部分，你最好到書店查找關(guān)于勞動(dòng)合同或人力資源工具書，要最新的，里邊會(huì)很全的。

3.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。

4、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》：為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全的條例。

4.人力資源有關(guān)法律

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內(nèi)容來自用戶：易艷青

1集體勞動(dòng)合同的含義：是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。1）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。2）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。2集體勞動(dòng)合同的原則集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（區(qū)別與民商事法） （2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠實(shí)守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過激行為。3集體勞動(dòng)合同的形式：用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。4集體協(xié)商代表：是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，至少3人，并各確定1名首席代表。5集體勞動(dòng)合同的訂立程序5.1確定集體合同協(xié)商代表：企業(yè)代表，職工方代表，

5.2擬定集體合同草案：簽訂集體合同前，工會(huì)或職工代表，收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定

5.3平等協(xié)商： 平等磋商，任何一方不得有過激行為，未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫行時(shí)中止協(xié)商5.7

5.人力資源有關(guān)法律

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：易艷青1集體勞動(dòng)合同的含義：是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。

1）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。2）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

2集體勞動(dòng)合同的原則集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（區(qū)別與民商事法） （2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠實(shí)守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過激行為。3集體勞動(dòng)合同的形式：用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。

集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。4集體協(xié)商代表：是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，至少3人，并各確定1名首席代表。5集體勞動(dòng)合同的訂立程序5.1確定集體合同協(xié)商代表：企業(yè)代表，職工方代表，5.2擬定集體合同草案：簽訂集體合同前，工會(huì)或職工代表，收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定5.3平等協(xié)商： 平等磋商，任何一方不得有過激行為，未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫行時(shí)中止協(xié)商5.7。

6.人力資源專員熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

人事法規(guī)政策包括如下：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險(xiǎn)條例》

6、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

7、《住房公積金管理?xiàng)l例》

8、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

9、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

10、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

12、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

擴(kuò)展資料

人力資源專業(yè)崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

參考資料來源：搜狗百科—人事政策、搜狗百科—人力資源專員