一、勞動(dòng)合同簽了3年可以提前辭職嗎 簽訂合同后提前離職是可以的。 二、提前離職需要注意的問(wèn)題 (一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為; 3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的; 5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的; 6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的; 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)、除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。 勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 具體有： 1、用人單位招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的除外。用人單位出資(指有支付憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，在合同期內(nèi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期，按勞動(dòng)合同期限等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 3、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 (三)、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 我國(guó)的勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款的規(guī)定主要是《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))“根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同約定“違反勞動(dòng)合同責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不違反法律、法規(guī)、規(guī)章，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)”。 在實(shí)踐中，需要注意以下四個(gè)方面： 1、違約金條款的設(shè)定僅限于：違反服務(wù)期限約定或違反保守商業(yè)秘密約定或法律法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形的; 2、違約條款是否經(jīng)過(guò)協(xié)商。一般情況下，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者很難舉證用人單位“一方單獨(dú)決定”;但勞動(dòng)者需要有證據(jù)意識(shí)，為保護(hù)自己合法權(quán)益而妥善收集和保管保證據(jù)。 3、違約條款是否公平、合理、合乎實(shí)際。在實(shí)踐中，用人單位往往只約定，如果其違反勞動(dòng)合同，將按勞動(dòng)者每滿一年補(bǔ)償若干元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而用人單位單方解除勞動(dòng)合同發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定內(nèi)容，其實(shí)質(zhì)不是違約金。 4、違約金數(shù)額的約定。在勞動(dòng)合同中約定違約金通常有兩種方式，一是固定額，另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式，勞動(dòng)合同違約金支付的數(shù)額就不同。這就決定于勞動(dòng)合同的約定。

醫(yī)院合同工違約金要賠付嗎

一、醫(yī)院合同工違約金要賠付嗎 1、一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時(shí)及時(shí)地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。 2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關(guān)違約金的相關(guān)規(guī)定，如有，那么就需要如約履行賠付規(guī)定的金額。 二、什么是醫(yī)院合同工 醫(yī)院合同工是指醫(yī)院通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動(dòng)合同的。 在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是勞務(wù)......

醫(yī)生購(gòu)買優(yōu)惠房后辭職，法院判決醫(yī)生賠償醫(yī)院50萬(wàn)！

原告：某醫(yī)生，女，36歲被告：某三甲醫(yī)院事實(shí)經(jīng)過(guò)原告于2010年其就職于被告醫(yī)院。2011年，被告醫(yī)院經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)《優(yōu)惠房配套商品房分配購(gòu)房實(shí)施意見(jiàn)》，其中規(guī)定享有配售資格的購(gòu)房人十年內(nèi)不得離開(kāi)被告醫(yī)院，五年內(nèi)離職的按優(yōu)惠配套商品房購(gòu)房原價(jià)退回配售房屋，六年至十年內(nèi)離職按優(yōu)惠配套商品房購(gòu)房時(shí)的市場(chǎng)價(jià)與優(yōu)惠配套商品房購(gòu)房原價(jià)的差價(jià)每年遞減20%計(jì)取，退還被告醫(yī)院，計(jì)算公式為退賠額=（優(yōu)惠配套商品房購(gòu)房時(shí)的市場(chǎng)價(jià)-優(yōu)惠配套商品房購(gòu)房原價(jià)）×（10年-服務(wù)年限）×20%。2014......

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條　 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理......