口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 釋義：在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔相應(yīng)的法律后果。 擴展資料： 案例：口頭離職打官司沒證據(jù)不受支持 誰主張，誰舉證”，是勞動爭議處理中的常態(tài)舉證規(guī)則。 在離職時，一些勞動者以口頭方式提出辭職，未采用書面方式。在發(fā)生勞動爭議后不能提供有效證據(jù)就此舉證，需要承擔舉證不能的不利責(zé)任。 法官建議：離職需保留證據(jù) 職場人在告知離職決定時，最好采用書面形式，具體法律原因有兩點。 一是因個人原因提出離職時，勞動者負有“通知”義務(wù)。 依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者因個人原因提出離職時，需提前30日以書面形式通知用人單位，不能率性而為、簡單地一走了之。 二是因拖欠工資等原因提出離職時，勞動者應(yīng)妥善“留存證據(jù)”。 在勞動者因單位未及時足額支付勞動報酬，或是未依法為勞動者繳納社會保險等法定原因提出解除雙方勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 然而在司法實踐中，勞動者在要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金時，仍應(yīng)提舉有效證據(jù)證明其提出解除勞動關(guān)系的具體時間及相應(yīng)原因，否則，勞動者可能承擔一定的不利責(zé)任，無法依法獲得解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。 參考資料：廣東省總工會-節(jié)后“跳槽”圖痛快？離職也需守法規(guī)!

口頭辭職有法律效力嗎

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第五十條? 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文......

公司董事是否可以隨時辭職?

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法若干問題的規(guī)定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務(wù)人的對公司債務(wù)的賠償責(zé)任后，清算責(zé)任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責(zé)任的可行途徑。審判實踐中，董事特別是僅僅掛名而不實際承擔管理責(zé)任的董事通過辭職方式要求公司進行登記變更的訴訟案件日漸增多。董事辭職在法律上如何認定成為審判實踐中的熱點和難點問題。 1：董事是否有權(quán)辭職？ 無論任期是否屆滿，董事可隨時提出辭職。 雖然公司法沒有單獨列......

公司董事是否可以隨時辭職?

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務(wù)人的對公司債務(wù)的賠償責(zé)任后，清算責(zé)任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責(zé)任的可行途徑。審判實踐中，董事特別是僅僅掛名而不實際承擔管理責(zé)任的董事通過辭職方式要求公司進行登記變更的訴訟案件日漸增多。董事辭職在法律上如何認定成為審判實踐中的熱點和難點問題。 1：董事是否有權(quán)辭職？ 無論任期是否屆滿，董事可隨時提出辭職。 雖然公司法沒有單獨......