當然有效，雖說過了期，但當時的歸還日期是為了過期后可以起訴。
現(xiàn)在你先協(xié)商，不成就起訴，讓法律為你撐腰。

貸款逾期銀行不讓辭職(房貸銀行還沒放款能辭職嗎)

辭職是員工自由選擇,是否批準是用人單位權利。 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請勞動仲裁。 首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進行一次調解，調解無果的話，可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主......

口頭辭職有法律效力嗎(法律對辭職是怎么規(guī)定的)

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第五十條? 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文......

勞動法可以告他嗎(勞動法還有效嗎)

你好，你廠的用工制度明顯已違法，建議你向本地勞動稽查部門舉報。相關法條如下： 《勞動法》第三十六條　【工作時間】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　【計件工資】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　【休息】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　【例外】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的， ......