張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請，后公司表示同意，遂雙方達成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補償。

但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應了公司的工作狀態(tài)，所以又到公司要求繼續(xù)上班，但公司說已經(jīng)招聘了新的員工，不同意張三繼續(xù)上班的要求。

張三認為雖然其已經(jīng)向公司提出離職申請且公司也同意了，但是雙方并未簽訂書面的離職協(xié)議，現(xiàn)在其想要繼續(xù)回去上班但是公司不同意是違法的，其想要主張經(jīng)濟補償。

問題：

1.張三與公司勞動合同解除了嗎？

2.張三主張經(jīng)濟補償，能得到支持嗎？

法律解析：

口頭協(xié)議與書面協(xié)議只是合同的不同表現(xiàn)方式，如果雙方當事人對口頭協(xié)議的存在無異議且協(xié)議的內容也不違法，應當認定口頭協(xié)議有效。

因此，雖然公司與張三之間雖然并未簽訂書面的離職協(xié)議，但是這并不影響該離職合意的達成，因此，公司拒絕其回去繼續(xù)上班并不違法，雙方勞動關系已解除。

本案中，張先生的離職行為屬于勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的情形，公司無需支付經(jīng)濟補償金。

法律法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。