2023-06-06 05:43發(fā)布
交-通部公安部發(fā)展改革委質(zhì)檢總局 安全監(jiān)管局工商總局法制辦 (2004年4月30日) 按照中共中央《關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》和黨的十六屆三中全會(huì)提出的樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公路法》和《...
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，股權(quán)的收購(gòu)和轉(zhuǎn)讓早已不再新鮮，有大量涉及此類事宜的用人單位詢問筆者，在這一過程中，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何正確處理？筆者在此進(jìn)行了一些列舉，方便用人單位參考。 一、股權(quán)收購(gòu)方應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)原職工的勞動(dòng)關(guān)系。 必須明確的是，股權(quán)收購(gòu)...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒有簽勞動(dòng)合同，也不代表雙方就沒有勞動(dòng)關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒有簽勞動(dòng)合同，公司需要對(duì)員工...
早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
案情簡(jiǎn)介： 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營(yíng)企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右?！ ?015年...
小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢辭職的時(shí)候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶...
交通部文件交公路發(fā)[2004]334號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)交通廳(委、局)，天津市政工程局，上海市政工程管理局： 根據(jù)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，由交通部、公安部、發(fā)展改革委、質(zhì)檢總局、安全監(jiān)管局、工商總局、國(guó)務(wù)院法制辦印...
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請(qǐng)，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對(duì)，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實(shí)際上，解雇員工的最...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛和勞動(dòng)糾紛(股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛判決書)
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企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
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勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)
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