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用人單位辭退員工補償標準(沒簽合同用人單位辭退員工補償標準)

2023-06-06 04:17發(fā)布

用人單位辭退員工補償標準

主要是依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定,其他規(guī)定,你可以百度勞動合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權(quán)解除無賠償,需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

沒簽勞動合同被辭退怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償)

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金,賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條,合法解除勞動關系的話,是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反......

沒合同辭退員工怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償還是因為疫情)

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金,賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條,合法解除勞動關系的話,是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反......

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊(必須發(fā)到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什么情況下公司可以對你采取何種懲罰的話,這種罰款都是違法的,而且也不應該拖欠三個月的獎金至今未發(fā),除非你們規(guī)定了獎金是滯后三個月發(fā)放的,如果沒有這一點也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動監(jiān)察大隊申訴,并把你的情況詳細說明,在政府部門的幫助下相信你可以要回應有......

用人單位辭退員工補償標準(沒簽合同用人單位辭退員工補償標準)


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