2017年5月，甲公司將5名勞動(dòng)者派遣到乙學(xué)校從事后勤工作，工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交甲公司支付和繳納，同時(shí)，學(xué)校向甲公司支付每個(gè)人每月80元管理費(fèi)。

甲公司與5名勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，及與學(xué)校之間的勞務(wù)派遣協(xié)議都是兩年一簽，且期限相同。2019年5月，勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣均到期。在此之前，學(xué)校曾表示無法明確是否續(xù)簽及續(xù)簽多久，但仍將繼續(xù)用工一段時(shí)間。直到2019年7月，學(xué)校后期表示將退工，并告知?jiǎng)趧?dòng)者和甲公司。甲公司同時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知。于是，5名勞動(dòng)者將甲公司和學(xué)校一起列為被申請(qǐng)人，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及2019年5月-2019年7月沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。

仲裁裁決

庭審中，學(xué)校表示愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同是甲公司造成的，因此，雙倍工資應(yīng)當(dāng)由甲公司承擔(dān)。甲公司則認(rèn)為自己只是按照學(xué)校的要求來管理，沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同也是由于學(xué)校的拖延所導(dǎo)致的，因此，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校來承擔(dān)全部責(zé)任。仲裁委最終審理決定，甲公司未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為違法，由甲公司和學(xué)校對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資承擔(dān)連帶責(zé)任。

實(shí)物要點(diǎn)

根據(jù)法律規(guī)定，無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，只要給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，甲公司或者用工單位均應(yīng)獨(dú)立對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別？

1、法律適用不同：勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)法，勞務(wù)外包適用民法典

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理。

3、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)派遣單位必須是按勞動(dòng)法規(guī)定設(shè)立的，獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

4、財(cái)務(wù)處理不同：勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者工資納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。勞務(wù)外包中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。