現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

企業(yè)勞務外包與勞務派遣

企業(yè)用人時，時常因為工作性質(zhì)、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務合同，在實務處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風險。 一、勞務派遣與勞務外包界定 及業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀 近年來隨著經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)用工模式出現(xiàn)多樣化需求，實踐中，企業(yè)使用項目外包的方式，將自身經(jīng)營活動中的一部分工作內(nèi)容外包或委托至第三方服務機構(gòu)，并與第三方機構(gòu)簽訂《勞務外包合同》，此種模式也就是本文即......

業(yè)務外包與勞務派遣有什么不同？

2017年5月，甲公司將5名勞動者派遣到乙學校從事后勤工作，工資及保險費由學校交甲公司支付和繳納，同時，學校向甲公司支付每個人每月80元管理費。 甲公司與5名勞動者的勞動合同，及與學校之間的勞務派遣協(xié)議都是兩年一簽，且期限相同。2019年5月，勞動合同和勞務派遣均到期。在此之前，學校曾表示無法明確是否續(xù)簽及續(xù)簽多久，但仍將繼續(xù)用工一段時間。直到2019年7月，學校后期表示將退工，并告知勞動者和甲公司。甲公司同時向勞動者發(fā)出了解除勞動合同的通知。于是，5名勞動者......

上海勞務外包公司

上海正規(guī)的勞務派遣公司很多，目前比較有名、正規(guī)的的勞務派遣公司可以關注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服務可以降低人事管理成本；有利于規(guī)范單位人事管理，避免人員無序流動給單位造成的損失；有利于國有企事單位人事制度改革，便于建立人員合理流動的機制。 企業(yè)選擇勞務派遣公司可以規(guī)避風險，較少糾紛；正規(guī)的勞務派遣公司是企事業(yè)單位在人事制度改革基礎上逐步形成和發(fā)展起來的，它提供了人事檔案管理及其相關社會化服務，解決了流動人才的后顧之憂。 據(jù)了解，今致人力公司就是一家非常專業(yè)、可靠的公司。公司致力于為......