一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，鑒于勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于弱勢(shì)地位，相關(guān)法律、法規(guī)就明確有些證據(jù)的舉證責(zé)任在企業(yè)一方，具體詳見(jiàn)以下規(guī)定： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。 最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定： 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條： 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

如何去看待一個(gè)官司的輸贏

今年的勞動(dòng)仲裁特別多，據(jù)說(shuō)開(kāi)庭排期都排到1月份去了。由于疫情原因，今年幾乎所有案件都超期了，但是都按照不可抗力中止。 但是這并不代表員工就一定會(huì)贏。這今天就在群里聽(tīng)到這類聲音，說(shuō)是仲裁偏向企業(yè)。但是實(shí)際是怎么回事呢？ 一、法律是規(guī)則 先說(shuō)一下我已經(jīng)說(shuō)過(guò)很多次的觀點(diǎn)，法律不是正義，僅僅是規(guī)則。只有符合規(guī)則的才能贏，不符合規(guī)則的就會(huì)輸。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不是說(shuō)自己就是正義。 我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)不止一次了，勞動(dòng)爭(zhēng)議本質(zhì)上是民事糾紛，民事糾紛中的申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人、原告與......

勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任的規(guī)定

舉證責(zé)任是打官司的基本規(guī)則，舉證責(zé)任的確定可能直接影響案件結(jié)果。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù) 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。 用人單位有義務(wù)提供其掌握管理的證據(jù) 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握......

加班費(fèi)爭(zhēng)議如何分配舉證責(zé)任？

勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配離不開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)，以及國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件糾紛的特殊規(guī)定。 所以勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任一般分配規(guī)則，而且具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任倒置分配規(guī)則以及特殊情況下的舉證責(zé)任分配。 如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中僅僅適用誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的一般舉證責(zé)任分配規(guī)則，必然會(huì)導(dǎo)致訴訟的不公平，不利于當(dāng)事人利益的正當(dāng)維護(hù)。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中有特別的舉證責(zé)任分配規(guī)則即舉證責(zé)任倒置。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)......