工傷就是在工作期間因為工作原因或者工作任務(wù)遭遇的傷害，如果認(rèn)定為工傷后，受傷員工可以根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果來申請工傷傷殘賠償，工傷傷殘等級共十級，工傷傷殘等級不同，公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。

有人不禁納悶了：是不是只有工作期間受傷了才有賠償呢？我上班下班途中受傷，公司會賠償嗎？公司組織同事聚個餐結(jié)果回家途中卻發(fā)生車禍，公司還要賠償嗎？

首先我們來了解一下，員工在合理時間內(nèi)的上下班途中遭遇了非本人自身原因造成的交通事故，由此受到的傷害可以認(rèn)定為工傷。我們從中可知：

①合理時間是指正常往返工作地點和自己住所、宿舍的包括堵車、交通障礙等所需時間；

②上下班途中是指往返工作地點和住所、居住地的合理路線，而不是下班后為了買菜、拿快遞等而到幾公里遠(yuǎn)的地方后再繞道回家；

③員工所受的傷害是不是因為自己的責(zé)任造成的，例如下班時走路沒看路導(dǎo)致摔傷或者由于自己駕駛不當(dāng)引起的交通事故；

④所遭遇的事故基本上是汽車碰撞、客運(yùn)輪渡、火車故障等事故傷害。滿足以上幾點，那么上下班途中受傷便可認(rèn)定為工傷。

根據(jù)上下班途中受傷的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，我們可以得出公司組織員工聚餐后回家途中遭遇車禍?zhǔn)欠駱?gòu)成工傷以及公司是否需要賠償?shù)慕Y(jié)論。

如果是公司發(fā)起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時間和地點進(jìn)行的，但是公司行為，屬于正常工作時間和地點的延續(xù)，因此可以認(rèn)為是下班途中的合理時間和合理路線，此時員工遭遇了非自身原因造成的車禍，可以認(rèn)定為工傷。

如果是員工為了慶祝自己組織的員工聚餐，則不能構(gòu)成工傷，此時公司無需為員工受傷進(jìn)行工傷賠償。

員工聚餐后回家途中遭遇車禍了，公司需不需要賠償?shù)年P(guān)鍵是看這次的員工聚餐是不是由公司組織的，如果不是公司行為，那么則不能認(rèn)定為工傷。因此員工遇到這種問題，需要好好了解清楚，以免自己的權(quán)益受損。

來源：遇事找法

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