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入職承諾書“放棄自己權(quán)利”的可以簽嗎?

2023-06-06 11:02發(fā)布

入職承諾書“放棄自己權(quán)利”的可以簽嗎?

收到一家單位的入職通知,上班后公司讓張三簽署一份放棄自己權(quán)利的入職承諾書,懷孕后主動離職。張三當(dāng)時簽了,現(xiàn)在想問下,這個可以簽嗎?

這份《承諾書》,張三簽或者不簽都沒有什么大礙,因為它是無效的。我國《勞動法》明確規(guī)定,除勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等第二十五條規(guī)定的情形外,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。如果單方解除的,您可以要求其繼續(xù)履行合同、也可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)聯(lián)法條

《勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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