勞動(dòng)合同在合同的訂立、履行、變更、解除、終止環(huán)節(jié)均存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，本文將從以上幾個(gè)方面對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)予以明確并提出相應(yīng)的防控措施，供企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中進(jìn)行防范。

訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控

這個(gè)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是用人單位是否嚴(yán)格按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；如果自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律將視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位只有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，方可避免該階段存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。但是，如果用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者卻以各種理由拒絕的，此時(shí)，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者仍拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

履行、變更環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控

勞動(dòng)合同在履行階段主要存在試用期的約定、工資待遇、加班費(fèi)的發(fā)放等也是用人單位需要注意防范的法律風(fēng)險(xiǎn)之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放問(wèn)題，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果違反上述規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)合同的變更是勞動(dòng)合同雙方對(duì)合同依法進(jìn)行修改或補(bǔ)充，因此必須經(jīng)雙方協(xié)商一致方可對(duì)內(nèi)容予以變更，否則用人單位單方調(diào)薪、調(diào)崗行為將會(huì)加重自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。

解除、終止環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控

勞動(dòng)合同解除是指當(dāng)事人單方或雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。對(duì)于用人單位一方而言，勞動(dòng)合同解除包括協(xié)商一致的解除、過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退三種。對(duì)于無(wú)過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。一旦用人單位單方解除勞動(dòng)合同，將面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。而對(duì)于勞動(dòng)合同的終止，法律明確規(guī)定了終止的情形：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。作為用人單位一方依舊不能在超出法律的許可范圍內(nèi)終止勞動(dòng)合同。