不可以，未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。
也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

用人單位違法解除終止勞動(dòng)合同，如果不支付或不足額支付賠償金，可依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，要求用人單位支付未支付部分的百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
很多誤解需要注意：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定的用人單位違支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里面要注意兩點(diǎn)：1、是指已經(jīng)足額按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金，這種情況不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、該條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償金；即：按《勞動(dòng)合同法》第八十七條的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金后，就不需要再支付第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了（簡(jiǎn)而言之，違法解除終止，需支付二倍，不需支付三倍）。
用人單位未足額支付解除終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，要求用人單位支付未支付部分的百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這是對(duì)用人單位不足額支付的一種懲罰，必須的?。ǚ駝t的話，全部企業(yè)都會(huì)選擇不支付了。
違法就必須得加倍，違法再違法就加倍再加倍賠）另外需要注意《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，這個(gè)規(guī)定很容易被人誤解！第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>八十五條里面的賠償金，是行政救濟(jì)途徑的一種懲罰措施。
用人單位如果在行政部門責(zé)令限期支付而不支付的話，就可以要求（由行政部門或法院）責(zé)令支付這個(gè)賠償金?。ㄏ喈?dāng)于是蔑視行政權(quán)力的懲罰）跟前面的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣。
額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一旦不足額支付，就滿足（觸發(fā)）額外支付條件。
八十五條的是行政過(guò)問(wèn)后還不老實(shí)，才滿足（觸發(fā)）加付支付條件。

逾期不簽勞動(dòng)合同（逾期未簽訂勞動(dòng)合同賠償）

補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開(kāi)始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過(guò)你補(bǔ)償；如果單位是無(wú)理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門同意，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，可以要雙倍3、如果B公司否認(rèn)簽過(guò)協(xié)議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來(lái)。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可......

勞動(dòng)賠償逾期(勞動(dòng)補(bǔ)償款多久算逾期)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；......

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（什么情況下辭退員工給予雙倍賠償）

一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)　　解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償　　這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：　?。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；　?。ǘ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；　?。ㄈ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補(bǔ)償怎么算的　?。ㄒ唬┕?.....