勞動合同法可以聘用逾期人員嗎?

對于企業(yè)來說,雇用逾期人員可能是一個經(jīng)濟實惠的選擇,因為他們可能已經(jīng)在某個地方工作了一段時間,具有一定的經(jīng)驗和技能,并且可能更愿意為一家穩(wěn)定的公司工作。然而,這種選擇可能會涉及到一些法律問題。那么,勞動合同法可以聘用逾期人員嗎?

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位不得聘用未解除或者終止勞動合同的勞動者。這是為了確保用人單位不會雇傭仍在勞動關(guān)系的勞動者,從而避免給他們帶來不必要的法律麻煩。因此,如果用人單位聘用逾期人員,這可能會被視為違反勞動合同法。

另外,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同,明確勞動關(guān)系的雙方權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位聘用逾期人員,而未與勞動者訂立書面勞動合同,這可能會被視為違反勞動合同法。

雖然用人單位可能會認(rèn)為聘用逾期人員是一種經(jīng)濟實惠的選擇,但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位不得聘用未解除或者終止勞動合同的勞動者。因此,用人單位應(yīng)該遵守勞動合同法的規(guī)定,不得聘用逾期人員。

如果用人單位仍然決定聘用逾期人員,建議在聘用前先與勞動者協(xié)商,明確勞動關(guān)系的雙方權(quán)利和義務(wù),并簽訂書面勞動合同。如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定聘用逾期人員,勞動者有權(quán)利要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。