2023-06-06 08:58發(fā)布
事業(yè)單位聘用合同違約金是否可以約定? 可以跟單位嘗試下。因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì)，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人...
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動合同簽訂3年，其中實習期1年。實習期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭議后，程序上和實體上適用哪部法律？ 程序上...
一、勞動爭議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭議 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動爭議的...
一、聘任協(xié)議書就是勞動合同嗎 企業(yè)的聘任書不能等同于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎上進行協(xié)商而達成的，是一種雙方法律行為，...
退休人員是指到了一定的勞動年齡，一般都不會再進行勞動了。但是有的退休人員因為各種原因還會重新返回職場。相對于正常的員工，所接受的待遇跟規(guī)定也是不一樣的，但一旦退休人員的權(quán)益受到侵害也是有相關的法律可以進行維護的。退休返聘維權(quán)途徑有哪些一、退...
根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應按照有關政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務。此項工作一般應在轉(zhuǎn)制后六個月內(nèi)完成。已實行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，對已...
一、聘用制解除合同多久最長為30天。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是律關系的重要特征...
# 工傷責任#在司法實踐中，用人單位承擔工傷責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動關系（或存在巨大爭議）的前提下，用人單位也應當承擔工傷保險責任。第一種情況一、勞動者達到或超過法定退休年齡...
勞動合同法可以聘用逾期人員嗎? 對于企業(yè)來說,雇用逾期人員可能是一個經(jīng)濟實惠的選擇,因為他們可能已經(jīng)在某個地方工作了一段時間,具有一定的經(jīng)驗和技能,并且可能更愿意為一家穩(wěn)定的公司工作。然而,這種選擇可能會涉及到一些法律問題。那么,勞動合同...
【最高人民法院答復】 江蘇省高級人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號《關于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山...
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事業(yè)單位轉(zhuǎn)制簽勞動合同嗎
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