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員工為情自殺，法院為何判公司賠3萬？

2023-06-06 08:29發(fā)布

員工為情自殺，法院為何判公司賠3萬？

案 例

  

程靈素生前系米高公司的職工，2012年11月11日因感情糾紛服毒自殺身亡。其在職期間公司未在社保機構為其辦理社會保險手續(xù)。

其家屬申請仲裁，要求公司支付相應的待遇。

仲裁委裁決公司支付喪葬費1000元及一次性救濟款31348元。

公司不服，提起訴訟，認為程靈素系自殺，與公司沒有任何關系，該公司不應承擔任何責任。

一審判決

一審法院認為：

2011年7月1日實施的《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”；

第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金”。

公司未為程靈素辦理社會保險登記，非因工死亡事件發(fā)生在2012年11月11日，其非工傷死亡待遇應當按照魯勞社（2003)53號文件規(guī)定的喪葬補助費、魯勞發(fā)（1993)343號文件第一條第（二）項規(guī)定的一次性救濟費執(zhí)行。

依據魯勞社（2003)53號《關于調整企業(yè)職工喪葬補助費標準的通知》第一條規(guī)定：“企業(yè)職工（含離退休人員）逝世后，不分職務級別，喪葬補助費的標準調整為每人1000元”，《關于調整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知》（魯勞發(fā)（1993)343號）第一條第（二）項規(guī)定：“職工因病或因工死亡的，發(fā)給10個月全省上年度月平均工資的救濟費”，同時魯勞發(fā)（1993)343號文件第六條規(guī)定，非國有企業(yè)參照本通知規(guī)定執(zhí)行。

故法院判決公司應當支付非因工死亡的一次性救濟費1000元、一次性救濟費31348元。

公司不服，提起上訴。

二審判決

二審法院認為，程靈素生前因感情糾紛服毒自殺身亡，參照《全國總工會勞動保險部勞動保險問題解答》第68條的規(guī)定，因家庭糾紛和其他生活問題而自殺者，可比照勞動保險條例第十四條非因工死亡的規(guī)定處理。

《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付?！?/p>

依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，公司未給程靈素繳納基本養(yǎng)老保險，所需資金應由公司支付。原審參照山東省勞動廳、財政廳、總工會《關于調整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知》第一條第（二）項的規(guī)定，判令公司支付支付喪葬費補助1000元、一次性救濟費31348元，于本判決生效后十日內履行完畢。

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