1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個(gè)月，那么他要解除你，應(yīng)提前一個(gè)月通知，沒(méi)有提前的話應(yīng)給一個(gè)月工資。 2、你工作沒(méi)有滿一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒(méi)有補(bǔ)償金的。 3、如果他沒(méi)給你交社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求補(bǔ)繳。 如果為了這個(gè)事要走法律程序會(huì)很麻煩，如果你現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察也只會(huì)便宜了單位，因?yàn)槊髂瓴缓灪贤且峨p倍工資的??！

按勞動(dòng)法提出辭職可以直接走嗎(按勞動(dòng)法辭職一般多長(zhǎng)時(shí)間才能離職)

勞動(dòng)者和用人單位簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立即走人，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。 　　勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出書面離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 　　相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)： 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第三十七條　......

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同(試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職)

因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金；可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 　　一、辭退 　　　　勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除試用期勞動(dòng)者合同合同。 　　勞動(dòng)者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)......

勞動(dòng)法規(guī)定試用期懷孕可以辭退嗎(懷孕在試用期被辭退算違法嗎)

公司會(huì)不會(huì)辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對(duì)于懷孕女職工來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，需要提供證據(jù)證明：一是要證明當(dāng)初招聘錄用的條件，二是要證明勞動(dòng)者具體怎么不符合錄用條件。如果用人單位的證據(jù)不充分，那么就不能以此為由解除勞動(dòng)合同，否則就是單方面違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，不要求用人單位......