如果你不想繼續(xù)在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動合同是幾年，由于公司沒有履行支付工資的義務(wù)，那么公司首先違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法的規(guī)定，你可以離職并要求公司賠償。向你說的公司經(jīng)常欠薪那么通過協(xié)商的途徑可能不行了，你需要到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 你可以要求公司： 1、支付你拖欠至今的工資。 2、由于公司違法拖欠工資，所以你離職不存在過錯可以向公司主張經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準是你工作滿一年支付你相當于一個月工資的數(shù)額。 至于樓上說的25%的賠償一般是不支持的，你也就不用主張了。 這個只有在勞動監(jiān)察部門要求支付公司不支付的情況下，監(jiān)察部門可以要求公司加付賠償金。 希望你能夠要回工資！

逾期發(fā)工資是違法的嗎-工資逾期發(fā)放怎么賠償

該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據(jù)參見：（1）勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（2）《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：用......

勞動法拖欠工資可以要求賠償嗎(拖欠工資可要求多少賠償)

一、能夠。 1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 3、勞動者可以以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。 二、法律依據(jù)： 1、《工資......

老板扣我工資可以搬機器違法嗎(挖機給別人干活被扣)

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法的，對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并......