江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據(jù)《勞》及務院發(fā)布《職工勞保護規(guī)定》任何用單位職工均享產(chǎn)假假期90其產(chǎn)前休假15難產(chǎn)增加產(chǎn)假15胞胎育每育嬰增加產(chǎn)假15職工懷孕流產(chǎn)所單位應根據(jù)醫(yī)務部門證明給予定間產(chǎn)假職工懷孕滿4月流產(chǎn)給予15至30產(chǎn)假;懷孕滿4月流產(chǎn)者給予42產(chǎn)假二、懷孕期間請假算關于產(chǎn)假期間工資待遇企業(yè)沒參加育保險社統(tǒng)籌職工產(chǎn)假期間工資應該由企業(yè)支付《職工勞保護規(guī)定》規(guī)定職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資

勞動法有規(guī)定孕婦可以不加班嗎(勞動法關于孕婦加班的相關規(guī)定)

根據(jù)國家勞動法規(guī)定！婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規(guī)定，將接受處罰。 補充： ......

勞動法孕婦產(chǎn)檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規(guī)定)

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等?！?懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！?懷孕第8個月，可享受2天假期?！?懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》及《勞動法》政策規(guī)定 1、《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》對產(chǎn)檢假規(guī)定如下：第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動......

勞動法孕婦可以無薪休假嗎

《勞動法》中對女職工和未成年工特殊保護： 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌......