根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定！婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定，將接受處罰。 補(bǔ)充： 追答： 國(guó)家規(guī)定正規(guī)單位的產(chǎn)假是3個(gè)月，在懷孕8個(gè)月以上就可以開始進(jìn)行申請(qǐng)休假。

做個(gè)假設(shè)吧！她懷孕8個(gè)月開始申請(qǐng)了就可以認(rèn)定為：10月懷胎-8個(gè)月申請(qǐng)、生產(chǎn)后還就可以修一個(gè)月了，如是10月懷胎-9個(gè)月開始申請(qǐng)的、生產(chǎn)后還可以休2個(gè)月，如與特殊7個(gè)月就開始申請(qǐng)休假了，公司可以在3個(gè)月完后不在支付代薪工資！ 追答：

勞動(dòng)法有規(guī)定孕婦可以不加班嗎(勞動(dòng)法關(guān)于孕婦加班的相關(guān)規(guī)定)

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定！婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定，將接受處罰。 補(bǔ)充： ......

勞動(dòng)法規(guī)定孕婦可以遲到嗎(勞動(dòng)法規(guī)定孕婦幾個(gè)月不加班)

懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三十條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意......

深圳勞動(dòng)法孕婦可以不加班嗎(孕婦在工作期間可以不加班嗎)

孕婦可以拒絕加班。 【法律依據(jù)】 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。...